人事・賃金制度設計｜社会保険労務士事務所　つちだ労務管理

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会社をより良くしていくための人事・賃金制度設計には、たくさんの経験と知識が必要となります。つちだ労務管理では、多くの企業様とお付き合いしてきた経験と知識と実績を活かし、あなたの会社の基盤造りのお手伝いを致します。

１．人事労務諸規定の策定・導入業務

２．人事考課、職能資格制度の設計導入

  • 適材適所に人員を配置し、従業員の皆様の個々の能力とヤル気を最大限に引き出しましょう。

３．賃金・賞与制度の設計導入

  • 適切な賃金・賞与制度は、従業員の皆様のヤル気と会社への忠誠心を育て、また会社の利益を守ります。また、給与計算業務も行っております。詳しくはこちら＞＞＞

４．退職金制度の改善・設計導入

  • 会社の利益を守りつつ、長く働いてくれる従業員様たちのためにも、今一度退職金制度を見直してみてはいかがでしょうか？

５．成果・業績主義人事制度の導入

  • 頑張った従業員様への成果報酬や人事考課を適度に、適切に行うことで、会社への不平不満をなくし、ヤル気と忠誠心を引き出すことが出来ます。

６.定年延長・再雇用制度・賃金診断

  • 定年を迎えても働きたい、経験を積んだ従業員様にもっと働いてもらいたい。そのような場合の制度をあらかじめ作っておくことで、スムーズな再雇用を行うことが出来ます。

７.各種適性診断業務

  • 雇用に関する様々な適性診断を行っております。詳しくは人材適性診断のページをご覧下さい。こちら＞＞＞

８.その他人事労務管理施策の企画立案

  • それぞれの会社にあった新たな人事労務管理の施策を一緒に考えましょう。

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労働トラブルでお悩みの経営者様へ｜社会保険労務士事務所　つちだ労務管理労働トラブルでお悩みの経営者様へ｜社会保険労務士事務所　つちだ労務管理

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特定社会保険労務士は、労働問題の専門家である社会保険労務士が更にADR(裁判外労使紛争)について研修をし、かつ、国家資格に合格した者です。依頼者(経営者)の皆様に代わってADRの相談・手続きを行いトラブルを解決します。

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適材適所にしっかりとした裏づけのある評価と人員配置を行う為に必要な、採用テスト業務や人材適性検査、賃金・賞与などの待遇の設計など、従業員の皆様のヤル気を引き出し、あなたの会社をもっと良くするために、つちだ労務管理はご提案いたします。

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