人材適性診断|社会保険労務士事務所 つちだ労務管理

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採用や人事考課の参考となる、採用テストや適性診断なども行っております。また、適性診断以外にも、人事労務に関する様々なお困りごとに対応できる、人事労務コンサルティングも行っておりますので、お気軽にご相談ください。人事労務コンサルティングの詳しい内容はこちら>>>

1.人材適性診断業務(現有社員)

  • 現状の人員配置は適切かどうかを見直し、今後の人事考課の参考となる適性診断を行います。

2.採用テスト業務(採用適性診断)

  • 履歴書と勘だけで採用してしまって困ってしまうことはありませんか?きちんとした採用を行う為にも採用適性診断は重要です。

3.組織風土診断業務

  • 従業員一人ひとりだけでなく、会社組織全体としてみた場合の現状の職場環境はどのようになっているのでしょうか?またどのように改善していくことが重要なのでしょうか?会社組織の将来のためにも組織風土診断を行いませんか?

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特定社会保険労務士は、労働問題の専門家である社会保険労務士が更にADR(裁判外労使紛争)について研修をし、かつ、国家資格に合格した者です。依頼者(経営者)の皆様に代わってADRの相談・手続きを行いトラブルを解決します。

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適材適所にしっかりとした裏づけのある評価と人員配置を行う為に必要な、採用テスト業務や人材適性検査、賃金・賞与などの待遇の設計など、従業員の皆様のヤル気を引き出し、あなたの会社をもっと良くするために、つちだ労務管理はご提案いたします。

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