就業規則の作成・改定業務|社会保険労務士事務所 つちだ労務管理

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就業規則は、法人、個人を問わず常時10人以上の従業員を雇用する場合、労働基準法によって、事業主に作成が義務付けられています。

就業規則は、労働基準法その他関係法令に定められた基準を満たしていることが必要であり、かつ各企業ごとの実情に合わせて最適なものを策定する必要があります。

しかし事業所様の中には、何らかの理由で必要になったので市販の就業規則を買ってきただけで、机の中で存在すら忘れられている・・・。このような場合がよく見受けられます。これでは実際の労務管理と就業規則に大きな喰い違いがでて、従業員とのトラブルが発生することにつながります。

各企業に最適な就業規則を作成します。就業規則は、労働基準法その他関係法令に定められた基準を満たしていることが必要であり、かつ各企業ごとの実情に合わせて最適なものを策定する必要があります。

従業員10人未満の事務所様においても作成をお勧めいたしております。

実体のない就業規則は、従業員が会社に対して不信感を持つ原因となります。また、労働基準監督署の調査などでも指摘を受けることになります。

労働関係法令が改定される等、常に雇用環境は大きく変化しています。就業規則も、常に見直すことが必要です。また、各種助成金の申請の際等にも就業規則の添付が要求されることがありますので、従業員10人未満の事務所様においても作成をお勧めいたしております。

つちだ労務管理は労働基準法等の関係法令はもちろん、主要労働判例、解釈等にも精通しており、また様々な企業様とお付き合いさせていただいた経験と、常に未来を見つめる目で、御社に最適な就業規則を作成いたします。

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