社会保険・労働保険の手続業務
従業員を雇用する為には、企業は多くの準備が必要です。
つちだ労務管理では、これらの手続業務を包括して行います。
社会保険事務所
健康保険・厚生年金の適用手続、算定基礎届・月額変更届の手続、出産一時金・出産手当金の手続、傷病手当金などの給付請求手続、年金関係の相談・試算・手続き、その他社会保険関係手続全般
労働基準監督署
労災保険の適用手続（加入変更）、労働保険料の申告手続（計算等）、療養・休業補償などの請求手続、その他労災保険関係手続、就業規則作成届、時間外協定その他労使協定届出、解雇予告除外認定申請、最低賃金適用除外その他各種許認可申請労働法関、労働安全衛生法関連申請届出
公共職業安定所
雇用保険適用手続（取得・喪失）、離職票の作成手続、求人の申込手続（新卒・中途）、その他雇用保険等手続き、職業安定法、労働者派遣法その他雇用関連法関係許可申請、届出等
給与計算業務
多様なプランで対応させていただき、データの受け渡しは各企業と相談し、毎月賃金台帳と給与明細を作成、お届け致します。
ぜひ、ご相談ください。
プラン例①
毎月タイムカードをお預かり
全員の給与計算を行い賃金台帳と給与明細をネットで配信致します。
プラン例②
勤怠等の集計表をFAX頂く
全員の給与計算を行い賃金台帳と給与明細封筒をネットで配信致します。
給与計算に高額な人件費を使って社内処理するより、外注するほうがコスト削減につながります。
最近は介護保険料等の保険料率の改定がとても頻繁に行われ、それによって給与計算はとても煩雑になっております。
給与計算ソフトのバージョンアップもあまり親切にとはいきませんから、変更作業だけでも煩わしさを感じている企業は多いようです。
今の社会情勢では今後もこの傾向が続くと考えられます。
面倒なだけでなく、コストもいつの間にか多額になっていたということはありませんか？
こうなってくると、給与計算に高額な人件費を使って社内処理するより、外注するほうがコスト削減につながります。
計算間違いなどにより社員に不信感を持たれるようなことはなくなりますし、何より秘密保持の面でも安心です。