就業規則の作成・改定業務、料金表長崎県諫早市の社会保険労務士事務所-【公式】つちだ労務管理

就業規則は、労働基準法その他関係法令に定められた基準を満たしていることが必要であり、かつ各企業ごとの実情に合わせて最適なものを策定する必要があります。

しかし事業所様の中には、何らかの理由で必要になったので市販の就業規則を買ってきただけで、机の中で存在すら忘れられている・・・。
このような場合がよく見受けられます。
これでは実際の労務管理と就業規則に大きな喰い違いがでて、従業員とのトラブルが発生することにつながります。

実体のない就業規則は、従業員が会社に対して不信感を持つ原因となります。
また、労働基準監督署の調査などでも指摘を受けることになります。

労働関係法令が改定される等、常に雇用環境は大きく変化しています。
就業規則も、常に見直すことが必要です。
また、各種助成金の申請の際等にも就業規則の添付が要求されることがありますので、従業員10人未満の事務所様においても作成をお勧めいたしております。

つちだ労務管理では、多種多様な業種や規模の企業様の継続的な発展を幅広くサポートさせて頂いています。
ご契約は年間契約を基本とし、ご契約料金の目安は以下の通りです。
ご予算に応じた業務設計を鋭意検討いたしますので、ご予算やご希望等をご遠慮なくご相談ください。

上記の「従業員数」には、常勤役員・パート社員を含みます。上記の報酬表は人数に幅を設けていますので、目安金額の提示となっております。労働保険年度更新（7月）、社会保険算定基礎届（7月）は別料金です。

社会保険・労働保険関連手続業務／入退社に関する各種届出／36協定提出／労災給付申請／出産や傷病等の給付金申請／行政機関調査の立会い等

就業規則等の人事諸規程の相談（※作成変更は別料金）労働条件、労働時間に関する相談従業員採用、退職、解雇に関する相談労使トラブルに関する相談人事労務関連のマネジメント情報提供等ご相談は訪問・電話・メール・ＦＡＸ等で随時対応いたします。

つちだ労務管理では、上記顧問契約を終結させていただたうえで、以下のような料金体系で給与計算業務を受託いたします。
※料金の目安となりますので、ご予算やご希望等ございましたらお気軽にご相談ください。

上記の「従業員数」には、常勤役員・パート社員を含みます。初期設定費用、賞与計算、年末調整は別料金となります。ご了承ください。タイムカードの集計をお引き受けする場合は、別途追加料金が発生します。年次有給休暇の残日数を明細等に記載する場合は、別途追加料金が発生します。

	顧問先	スポット契約
1件	80,000円～	200,000円～

部分変更の場合は、別途お見積りいたします。

	顧問先	スポット契約
1件	15,000円～	50,000円～

人事コンサルティング報酬につきましては、個別にお見積りさせていただきます。